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副業する人の増加

ポスト年功序列時代へのリスクヘッジ

大手を含む多数の企業が副業解禁に踏み切る中、コロナ禍で先行きの不安や収入減、テレワークの浸透、家時間の増加などを理由に、副業を始める人が増えています。
年功序列・終身雇用が当たり前の時代が終わりを告げた現在、将来のことを考えて、本業と副業でキャリアを複数化することがニューノーマルになるかもしれなません。企業側でも、生産性の向上を目的に「副業人材」として優秀な人材の確保を拡大する風潮が増えています。

現代企業の安定性

企業の変化に対する社会の変化

多くの人が以下の内容のニュースを見たことがあるかもしれません。
「トヨタ自動車の社長が『終身雇用の維持は難しい』と発言、中途採用の割合を5割にする方針を固めた」
「2020年に早期・希望退職を募集した上場企業は93社で前年比2.6倍。リーマンショック時のリストラ人員数に次ぐ水準」
年功序列・終身雇用が当たり前ではなくなった今、大切なこととは何でしょうか?

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副業の必要性

コロナ禍で目にした現実

先行きが不透明な時代、「会社が倒産したらどうしよう」という不安が頭をよぎることもあります。実際にコロナ禍で倒産した会社は数え切れず、いくつもの大企業が経営難に見舞われたところを多くの方が目にしたかと思います。

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